Kinshasa, – Une étape majeure pour l’inclusion sociale en RDC a été franchie ce jeudi avec l’intégration officielle de 1 200 personnes en situation de handicap dans l’administration publique, aux côtés de 800 agents valides recrutés sur concours. Une première à cette échelle, saluée comme une victoire contre les discriminations.
Les faits marquants de cette mesure historique
✔ Signature de l’arrêté par Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre et ministre de la Fonction publique, et Irène Esambo, ministre déléguée aux Personnes vivant avec handicap (PVH).
✔ 40% des postes réservés à des personnes valides (sélectionnées via concours) pour garantir un équilibre.
✔ Objectif : Briser les barrières systémiques et promouvoir l’égalité des chances.
« Cet arrêté marque la fin des inégalités et injustices dont souffraient les PVH dans l’administration. » — Irène Esambo.
Pourquoi cette décision est-elle symbolique ?
Une première en RDC : Aucun recrutement massif de PVH n’avait été organisé auparavant.
Alignement avec la Constitution (art. 49) et la loi sur la protection des droits des PVH.
Message politique fort : Le gouvernement Tshisekedi affiche sa volonté de diversité dans la gouvernance.
Réactions et défis à venir
Satisfaction des associations : « Enfin, la compétence prime sur le handicap ! » (Collectif des PVH).
Avertissement de Jean-Pierre Lihau : « Travaillez avec rigueur pour prouver que cette opportunité est méritée. »
Prochaines étapes :
Formation adaptée pour faciliter l’intégration.
Sensibilisation des équipes existantes.
Extension du modèle à d’autres ministères.
Un exemple pour l’Afrique ?
La RDC rejoint ainsi le rang des pays africains (comme le Rwanda et l’Afrique du Sud) engagés dans l’inclusion professionnelle des PVH. Reste à concrétiser cette avancée dans les pratiques quotidiennes.
« Le talent n’a pas de handicap. » — Message viral des nouveaux fonctionnaires.
